• Innehållsförteckning

  • Vilka är de sociala avgifterna för företag i Portugal? Alla vet sociala avgifter Portugal
  • Beskrivning
  • Sociala avgifter för företag i Portugal
  • Sociala avgifter
  • Avgifter till pensionskassan
  • Bidrag till sjukkassan
  • Förmåner för anställda
  • Betalda helgdagar
  • sjukskriven
  • Mamma- och pappaledighet
  • Skatteförmåner för företag i Portugal
  • Konkurrenskraftiga skattesatser
  • Skatteincitament för investeringar
  • Dubbelbeskattningsavtal
  • Slutsats

Vilka är de sociala avgifterna för företag i Portugal? Alla vet sociala avgifter Portugal

Beskrivning

Portugal är ett attraktivt land för utländska företag på grund av dess gynnsamma ekonomiska miljö, kvalificerade arbetskraft och konkurrenskraftiga produktionskostnader. Innan man bosätter sig i Portugal är det dock viktigt att förstå de sociala avgifter som företag måste betala. I den här artikeln kommer vi att titta på företagslöneskatter i Portugal och ge användbar information för företag som överväger att etablera sig i landet.

Sociala avgifter för företag i Portugal

Sociala avgifter är obligatoriska avgifter som arbetsgivare måste betala för att finansiera sina anställdas sociala förmåner. I Portugal beräknas sociala avgifter på grundval av den anställdes bruttolön och betalas av arbetsgivaren. Sociala avgifter inkluderar sociala avgifter, pensionsfondavgifter och sjukkasseavgifter.

Sociala avgifter

Sociala avgifter är den viktigaste sociala avgiften som arbetsgivare måste betala i Portugal. Sociala avgifter beräknas på arbetstagarens bruttolön och betalas av arbetsgivaren. Sociala avgifter används för att finansiera sociala förmåner som sjukvård, arbetslöshetsersättning och pensionsersättning.

Socialavgiftssatsen varierar beroende på typen av anställning och lönen för den anställde. Socialavgiftssatsen för heltidsanställda är 23,75 % av den anställdes bruttolön, varav 11 % betalas av arbetsgivaren och 12,75 % betalas av arbetstagaren. För deltidsanställda är socialavgiftssatsen 34,75 % av den anställdes bruttolön, varav 23,75 % betalas av arbetsgivaren och 11 % betalas av arbetstagaren.

Avgifter till pensionskassan

Pensionsfondavgifter är en annan social avgift som arbetsgivare måste betala i Portugal. Pensionsfondavgifter används för att finansiera anställdas pensionsförmåner. Avgiften till pensionsfonden varierar beroende på typen av anställning och lönen för den anställde.

För heltidsanställda är pensionsfondavgiften 23,75 % av den anställdes bruttolön, varav 11 % betalas av arbetsgivaren och 12,75 % betalas av den anställde . För deltidsanställda är pensionsfondavgiften 34,75 % av den anställdes bruttolön, varav 23,75 % betalas av arbetsgivaren och 11 % betalas av den anställde .

Bidrag till sjukkassan

Sjukkassavgifter är en annan social avgift som arbetsgivare måste betala i Portugal. Bidrag till sjukkassan används för att finansiera anställdas hälsovård. Avgiftssatsen till sjukkassan varierar beroende på typen av anställning och den anställdes lön.

För heltidsanställda är sjukkasseavgiften 11 % av den anställdes bruttolön, varav 6,5 % betalas av arbetsgivaren och 4,5 % betalas av arbetstagaren . För deltidsanställda är sjukkasseavgiften 16 % av den anställdes bruttolön, varav 11 % betalas av arbetsgivaren och 5 % betalas av arbetstagaren.

Förmåner för anställda

Förutom löneskatter måste arbetsgivare i Portugal också ge sociala förmåner till sina anställda. I förmånerna ingår betald semester, sjukskrivning, mammaledighet och pappaledighet.

Betalda helgdagar

Anställda i Portugal har rätt till minst 22 dagars betald semester per år. Anställda har även rätt till ytterligare en ledig dag för vart femte år i företaget.

sjukskriven

Anställda i Portugal har rätt till betald sjukledighet vid sjukdom eller olycksfall. Sjukfrånvaro utgår med 100 % av den anställdes lön de första 30 dagarna och 55 % av den anställdes lön de följande dagarna.

Mamma- och pappaledighet

Kvinnliga anställda i Portugal har rätt till 120 dagars mammaledighet betald med 100 % av den anställdes lön. Anställda har även rätt till 20 dagars pappaledighet betald med 100 % av den anställdes lön.

Skatteförmåner för företag i Portugal

Förutom en gynnsam ekonomisk miljö och en kvalificerad arbetskraft erbjuder Portugal även skatteförmåner till utländska företag som etablerar sig i landet. Skattefördelar inkluderar konkurrenskraftiga skattesatser, skattelättnader för investeringar och dubbelbeskattningsavtal med andra länder.

Konkurrenskraftiga skattesatser

Portugal erbjuder konkurrenskraftiga skattesatser för utländska företag. Bolagsskattesatsen är 21 %, vilket är lägre än EU-genomsnittet. Portugal erbjuder också konkurrenskraftiga skattesatser för utdelningar, räntor och royalties.

Skatteincitament för investeringar

Portugal erbjuder skattelättnader för investeringar i vissa regioner i landet. Företag som investerar i eftersatta regioner kan dra nytta av en bolagsskattesänkning på upp till 50 %.

Dubbelbeskattningsavtal

Portugal har tecknat dubbelbeskattningsavtal med många länder, vilket gör det möjligt för utländska företag att minska sin skattebörda. Dubbelbeskattningsavtal tillåter företag att slippa betala skatt på inkomster som redan har beskattats i ett annat land.

Slutsats

Portugal är ett attraktivt land för utländska företag på grund av dess gynnsamma ekonomiska miljö, kvalificerade arbetskraft och konkurrenskraftiga produktionskostnader. Innan man bosätter sig i Portugal är det dock viktigt att förstå de sociala avgifter som företag måste betala. Sociala avgifter inkluderar sociala avgifter, pensionsfondavgifter och sjukkasseavgifter. Förutom löneskatter måste arbetsgivare i Portugal också ge sociala förmåner till sina anställda. Portugal erbjuder också skatteförmåner till utländska företag, inklusive konkurrenskraftiga skattesatser, skattelättnader för investeringar och dubbelbeskattningsavtal med andra länder.